此消彼長 台灣逾3成企業2007凍薪 大陸台商打算加薪8.4%此消彼長 台灣逾3成企業2007凍薪 大陸台商打算加薪8.4% 2007/01/03 11:10 鉅亨網  根據 104人力銀行「2006年終獎金暨2007薪資福利前瞻調查」結果顯示,2007年有3成3的企業明確表示將不會為員工進行調薪。對於上班族而言,在這「薪凍」時代中,有42%的企業未來會捨棄齊頭式的整體調薪政策,取而代之的將是與績效高度連動的「浮動薪制」。 面對這樣的改變,104人力銀行行銷總監邱文仁表示,上買房子班族在面對新興的「浮動薪制」趨勢時,不妨以正向樂觀的態度來面對,這種多勞多得的薪資結構,其實更能清楚反應個人的產能,對於表現優異的工作者,這樣的薪資制度反而能提供上班族,在過去只有業務職才享有的進入「上流社會」的特別通道。 值得注意的是,這次調查結果發現,在台灣企業普遍不作整體加薪之際,有高達33.3%於中國大陸佈局的受訪台商表示,將會在2007年進行整體加薪的動作,而平均加薪的幅度更將高達8.4%,羨煞身在台灣的上班族。 104大陸事業群獵才業務開發總監黃至堯表示,2001年大陸正式加入WTO,這5年多來,大陸官方對於外資的控管漸漸賣屋鬆綁,而當全球企業將焦點放在大陸市場時,會更需求「同文同種」之人才,以打贏這一場戰爭。 他進一步解釋,各國企業要進入大陸,除了聘僱大陸當地人才外,在大陸已經有相當績效管理經驗的「台商中高階管理人才」也是他們獵才的標的。因此,外派台幹、有管理經驗,以及在大陸當地已經有成功績效的中高階台灣人才,在大陸是有相當明確的發展舞台與未來。 台商在大陸需求最多的10大職務不外乎是管理職或業務職,且佔 104人力銀行大陸專區總體職缺數逾 4成的比例。黃至堯表示,從台商這樣的人力需求結構可以看出,「具備管理經驗」與「業務開發能力」者,是餐飲設備台商在中國大陸人資策略佈局中的核心角色。 黃至堯也指出,以往外商挖角是20-30%的加薪比例吸引人才,但他曾經協助台商企業挖角一位人才卻是以「倍速」的薪資來吸引人才加入,他認為未來在大陸有績效的中高階人才,跳槽加薪已經不是「百分比」來看,而是「倍速」了。 除了直接的薪資所得外,公司福利也是上班族關切的另一項重要議題,根據 104人力銀行本次「2006年終獎金暨2007薪資福利前瞻調查」結果,75.5%的企業表示對於員工福利並不會有所減縮,其中還有11.8%的企業表示會增加員工福利以留住人心。 邱文仁指出,雖然企業內一致性的員工福利制度製冰機仍是目前的主流做法,但也有逾15%的企業,特別是彈性靈活的微型企業,更有近 2成表示將會提供員工「可按照個人需求,在一定限額內自由選擇福利」的個人化福利制度。 面對2007年的職場新趨勢,邱文仁總結指出,上班族如果想要爭取更好的薪資福利,對於高階經理人來說,必須要積極掌握中國大陸的動態;對於專業人士來說,要能擁抱與績效連動的浮動薪制趨勢;對於一般上班族,選擇用心發展的中小企業,也有可能提供個人一個大未來。


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