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此消彼長 台灣逾3成企業2007凍薪 大陸台商打算加薪8.4%此消彼長 台灣逾3成企業2007凍薪 大陸台商打算加薪8.4% 2007/01/03 11:10 鉅亨網 根據 104人力銀行「2006年終獎金暨2007薪資福利前瞻調查」結果顯示，2007年有3成3的企業明確表示將不會為員工進行調薪。對於上班族而言，在這「薪凍」時代中，有42%的企業未來會捨棄齊頭式的整體調薪政策，取而代之的將是與績效高度連動的「浮動薪制」。 面對這樣的改變，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，上買房子班族在面對新興的「浮動薪制」趨勢時，不妨以正向樂觀的態度來面對，這種多勞多得的薪資結構，其實更能清楚反應個人的產能，對於表現優異的工作者，這樣的薪資制度反而能提供上班族，在過去只有業務職才享有的進入「上流社會」的特別通道。 值得注意的是，這次調查結果發現，在台灣企業普遍不作整體加薪之際，有高達33.3%於中國大陸佈局的受訪台商表示，將會在2007年進行整體加薪的動作，而平均加薪的幅度更將高達8.4%，羨煞身在台灣的上班族。 104大陸事業群獵才業務開發總監黃至堯表示，2001年大陸正式加入WTO，這5年多來，大陸官方對於外資的控管漸漸賣屋鬆綁，而當全球企業將焦點放在大陸市場時，會更需求「同文同種」之人才，以打贏這一場戰爭。 他進一步解釋，各國企業要進入大陸，除了聘僱大陸當地人才外，在大陸已經有相當績效管理經驗的「台商中高階管理人才」也是他們獵才的標的。因此，外派台幹、有管理經驗，以及在大陸當地已經有成功績效的中高階台灣人才，在大陸是有相當明確的發展舞台與未來。 台商在大陸需求最多的10大職務不外乎是管理職或業務職，且佔 104人力銀行大陸專區總體職缺數逾 4成的比例。黃至堯表示，從台商這樣的人力需求結構可以看出，「具備管理經驗」與「業務開發能力」者，是餐飲設備台商在中國大陸人資策略佈局中的核心角色。 黃至堯也指出，以往外商挖角是20-30%的加薪比例吸引人才，但他曾經協助台商企業挖角一位人才卻是以「倍速」的薪資來吸引人才加入，他認為未來在大陸有績效的中高階人才，跳槽加薪已經不是「百分比」來看，而是「倍速」了。 除了直接的薪資所得外，公司福利也是上班族關切的另一項重要議題，根據 104人力銀行本次「2006年終獎金暨2007薪資福利前瞻調查」結果，75.5%的企業表示對於員工福利並不會有所減縮，其中還有11.8%的企業表示會增加員工福利以留住人心。 邱文仁指出，雖然企業內一致性的員工福利制度製冰機仍是目前的主流做法，但也有逾15%的企業，特別是彈性靈活的微型企業，更有近 2成表示將會提供員工「可按照個人需求，在一定限額內自由選擇福利」的個人化福利制度。 面對2007年的職場新趨勢，邱文仁總結指出，上班族如果想要爭取更好的薪資福利，對於高階經理人來說，必須要積極掌握中國大陸的動態；對於專業人士來說，要能擁抱與績效連動的浮動薪制趨勢；對於一般上班族，選擇用心發展的中小企業，也有可能提供個人一個大未來。
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